wm55 MGM Resortsแล้วก็International Game Technology

wm55

MGM Resortsแล้วก็International wm55 Game Technologyเชิดชูการรวมตัวของดรรชนีความทัดเทียมของหน่วยงานปี 2022 ของมูลนิธิ Human Rights Campaign Foundation

ทั้งคู่บริษัทได้ประกาศการได้รับคะแนนเต็ม 100 จากการสำรวจเปรียบของสหรัฐฯแล้วก็รายงานการประมาณแผนการแล้วก็วิถีทางปฏิบัติของบริษัทที่เกี่ยวเนื่องกับความเสมอภาคกันในที่ทำงานของ LGBTQ+

“ IGTได้รับตำแหน่ง wm55 ‘ที่ทำงานที่ดีเยี่ยมที่สุดสำหรับในการดำเนินการเพื่อความทัดเทียมกันของ LGBTQ+’ ของมูลนิธิ HRC เป็นภาพสะท้อนของความขมักเขม้นของพวกเราสำหรับในการหาวัฒนธรรมในสถานที่สำหรับทำงานที่ยินดีต้อนรับ เท่าเทียม รวมทั้งมอบอำนาจแก่บุคลากร LGBTQ+ ทั้งโลก” Vincent Sadusky ซีอีโอ ของ IGTกล่าว

“ผมขอขอบคุณมากบุคลากรของพวกเราราว 11,000 คนทั้งโลก โดยเฉพาะสมาชิกภูมิใจกับ IGT ที่ร่วมกับที่ทำการที่ความมากมายรวมทั้งการรวมที่สวมกอดแล้วก็กระตุ้นความนิยมหลักของ IGT แล้วก็มีส่วนทำให้การบรรลุเป้าหมายในสถานะการณ์สำคัญนี้เกิดขึ้น”

การยืนยันนี้ทำให้ MGM แล้วก็ IGT ติดอันดับของบริษัทที่ทำลายสถิติ 842 ที่ในสหรัฐอเมริกา เพื่อรับคะแนน CEI ที่เพอร์เฟ็คในปีนี้ โดย MGM สังสรรค์ครบรอบปีที่ 11 ต่อเนื่องกันที่มีรายได้ 100

“ความมากมายหลาย ความเท่ากัน และก็การไม่แบ่งเป็นหัวใจสำคัญของวัฒนธรรมบริษัท ความนิยมหลัก รวมทั้งขั้นตอนการทำธุรกิจ” Jyoti Chopra หัวหน้าข้าราชการข้างการรวมแล้วก็ความคงทนถาวรของ MGMกล่าว

“พวกเราบ่งบอกถึงสิ่งนี้ผ่านความขมักเขม้นของพวกเราต่อบุคลากรที่นานัปการและก็ประสิทธิภาพการบริการสูงสุดที่พวกเรามอบให้กับแขกของพวกเราซึ่งเป็นผู้แทนของทุกมุมแล้วก็วัฒนธรรมของโลก

“พวกเรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้รับการยินยอมรับสำหรับความเพียรพยายามของพวกเราสำหรับในการช่วยเหลือความทัดเทียมข้างในบริษัทของพวกเราแล้วก็ต่อชุมชนเขตแดนรวมทั้งระดับภูมิภาคของพวกเรา

“พวกเราตั้งอกตั้งใจที่จะเน้นอย่างภูมิใจในสิ่งที่จำเป็น เวลาที่พวกเราทำงานด้วยกันกับบุคลากรและก็ผู้สนับสนุนของพวกเรา เพื่อช่วยสร้างโลกที่โอบรับการรวมและก็ความยำเกรงต่อทุกคน”

CEI ให้แต้มบริษัทตามเกณฑ์อย่างละเอียดซึ่งอยู่ภายใต้เสาหลักสี่ประการของหลักการการเลือกปฏิบัติทั่วทั้งยังหน่วยงานธุรกิจ ผลตอบแทนที่เสมอภาคสำหรับคนงาน LGBTQ+ แล้วก็ครอบครัวของพวกเขา เกื้อหนุนวัฒนธรรมที่ครอบคลุม และก็ความรับผิดชอบต่อสังคม

“เมื่อมูลนิธิรณรงค์สิทธิมนุษยชนสร้างดรรชนีความเสมอภาคของหน่วยงานเมื่อ 20 ปีที่ผ่านมา พวกเราฝันว่าบุคลากร LGBTQ+ ตั้งแต่โรงงานไปจนกระทั่งสำนักงานใหญ่ในเมืองใหญ่แล้วก็เมืองเล็กๆสามารถเข้าถึงแนวนโยบายและก็ผลตอบแทนที่จำเป็นต้องต่อการเจริญเติบโตและก็ดำรงชีวิต ชีวิตที่จริงจริง” เจย์ บราวน์ รองประธานอาวุโสข้างโครงงาน การศึกษาค้นคว้าวิจัย รวมทั้งการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนชี้แจง

“พวกเรายินดีที่ดรรชนีความทัดเทียมของหน่วยงานปูทางไปสู่ความจริงนั้นสำหรับคนทำงาน LGBTQ+ นับไม่ถ้วนในอเมริการวมทั้งต่างถิ่น แต่ว่ายังมีอะไรให้ทำอีกมากมาย โน่นเป็นเหตุผลที่พวกเรากำลังยกฐานะมาตรฐานอีกรอบเพื่อสร้างที่ทำงานที่เสมอภาครวมทั้งอนาคตที่ดีมากกว่าสำหรับคนทำงาน LGBTQ+ ทุกๆที่”…

continue reading
No Comments